ダッシュボード
「ダッシュボード」では、全社として把握しておくべき重要なスコアとその変化を素早く把握することができます。
従業員の今月の一言から、貴重なメッセージを発見することもあります。
操作アニメーション
ページの使い方
1. 組織コンディション
会社全体の組織としての健康状態をスコア化します。
70以上が良好な水準です。前月からのスコア変化も確認しましょう。
ドーナツグラフ
構成比で、従業員の個人コンディションについて、好調・まずまず・不調の割合を把握します。
推移グラフ
組織コンディションの推移を把握します。他社平均との差を参考にしましょう。
2. 退職リスク
退職リスクのある従業員数を表示します。
リスクごとに今月と先月の結果を把握します。
3. 今月の一言
直近のPULSE SUEVEYでの従業員の「今月の一言」が表示されます。
重要なメッセージがあるかチェックしましょう。
データをダウンロード
過去の全期間におけるPULSE SUEVEYのローデータをダウンロードします。
選択肢質問の回答1:高満足〜5:高不満となっています。
4. エンゲージメントサーベイ
エンゲージメント、チーム力、従業員満足度といった業績への影響度の高いカテゴリーのスコアを把握できます。
ドーナツグラフ
構成比で、従業員の個人エンゲージメントについて、高水準・中水準・低水準の割合を把握します。
推移グラフ
エンゲージメントスコアの推移を把握します。他社平均との差を参考にしましょう。
- エンゲージメント
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「従業員が会社の成功に主体的に関与したいと考えているか」をスコア化します。70以上が良好な水準です。
- チーム力
- 「生産性の高い効果的なチームになっているか」をスコア化します。グラフの見方はエンゲージメントと同じです。各カテゴリースコアは、AIを使った独自アルゴリズムでスコア算出を行なっています。
- 従業員満足度
- 「従業員が働く上で重視する事を提供できているか」をスコア化します。従業員が働く上で重要視する項目に重み付けをし、スコア算出を行なっています。
5. カルチャーサーベイ
経営力、組織文化、eNPSといった変化は起きにくいが、会社の長期的な競争力につながる特徴を把握できます。
- 経営力
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「従業員の経営陣に対する評価」をスコア化します。70以上が良好な水準です。
- 組織文化
- 「高いパフォーマンスをもたらす組織文化はあるか」をスコア化します。60以上が良好な水準です。
- eNPS
- 「従業員の会社への愛着(ロイヤリティ)」をスコア化します。業種平均を上回っているかで、自社の水準の高低を評価します。
6. 当社の強みと弱み
従業員が考える「維持すべき強み」と「改善すべき課題」が表示されます。
データのダウンロード
過去の全期間におけるCULTURE SUEVEYの強みと弱みの自由記述回答(+回答者の所属部署)をダウンロードします。
回答者氏名はデータに含まれていません。