人材データベースを活用して
人材の最適配置や育成を実現

基本情報やスキル、経歴などを
一元管理

直感的なUIで、社員の情報が手に取るように分かります

• 社員情報を一元管理

  
  

  人材データベースに、社員の基本情報、個人情報、コンディション、スキル、職務経歴、評価履歴、面接履歴を一元管理できます。

• 保有スキルを簡単チェック

  
  

  社員の保有スキルを登録・共有することで、スキルフィットする社員の探索、戦略的な人事異動、社員のスキル開発に活用できます。

• 自社に合ったカスタマイズが可能

  
  

  表示する項目の名称や表示・非表示の変更、追加項目・添付ファイルの設定、閲覧権限の設定など、自社に最適化したカスタマイズができます。

採用のミスマッチを防ぎます

採用業務全般を管理

効率的かつ効果的な採用活動を実現します

目標管理を通して、
社員のパフォーマンスを向上

柔軟で質の高い目標設定を実現

自社に適したカスタマイズ性の高い目標シートを作成できます

• 目標設定プロセスをDX化

  
  

  目標シートを丸ごとWEB化。
  目標設定、達成度の振り返り、上長からのフィードバック、目標達成度の評価と、パルスアイ上でプロセスを実施できます。

• 目標シートを自由にカスタマイズ

  
  

  計10種類のブロックを組み合わせることで、あらゆるタイプの目標シートを作成できます。4種類の初期テンプレートもあり、簡単＆スピーディに目標シートをカスタマイズ可能です。

• MBOでもOKRでも運用が可能

  
  

  MBO、OKRなど運用中の目標シートを丸ごと移行可能。そのままパルスアイ上で運用開始できます。

評価の基準・プロセスを
定めて、
評価業務の質を向上

評価に対する納得感を高めます

評価の軸を可視化し、適切なフィードバックを行えます

• 評価基準を共有

  
  

  評価（評語）の定義や想定出現率など評価基準を定めて、評価者間で共有できます。共通の評価シートを利用することで、評価基準に則った人事考課が実施できます。

• 評価プロセスを透明化

  
  

  一次→二次→評価会議のように評価プロセスを定めて、社員ごとに評価者を設定できます。毎期の評価履歴データは保存され、過去の評価結果を確認することも可能です。

• 適切な評価フィードバック

  
  

  評価には評価理由（コメント）の記載が必須となります。評価者は、最終評価の理由を把握することができるので、部下に対して適切なフィードバックを実施できます。

社員の報酬をラクラク管理

報酬データを簡単に管理・更新

基本給・手当・賞与などを自由に設定・改定できます

• 昇給テーブルを作成

  
  

  評価（評語）に応じた昇降給額を定めたテーブルを作成できます。これを利用することで、評価結果を踏まえた報酬改定を簡単に行うことが可能です。

• 報酬の一斉改定

  
  

  任意の報酬項目について、簡単に報酬の改定（変更）を行うことができます。
  例えば、「前期の評価結果を踏まえて、全従業員の基本給を一斉に改定」するといったことが可能です。

• 報酬項目を自由に設定

  
  

  基本給はもちろん、各種手当、賞与など会社の現状に合わせた報酬項目を自由に設定できます。これらの記録・改定（昇降給）など報酬管理の全般的な運用が行えます。

社員の退職を未然に防げます

退職リスクの把握

退職リスクの高い社員が抱える悩みや課題を把握できます

フォローの記録

面談内容を記録・共有することで、社員へのフォローを組織的に行えます