今回、コンディションに改善余地のある部下とのフォロー面談の記録を残すことができるフォロー記録機能の提供を新たに開始しましたのでお知らせいたします。

  • 直属の上司による面談記録だけでなく、人事担当者や経営陣による面談記録も残すことができるので、過去のやりとりを踏まえた上で、社員(従業員)へのフォローを組織的、かつ、効果的に行うことができます。
  • 社員(従業員)との個人面談（1on1ミーティング）を行なった場合は、積極的にフォロー記録を残すようにしましょう。

フォロー記録機能の使い方は、こちらをご参照ください。