組織運営のヒント 日本の中小企業における評価制度改革と従業員の意識変化 調査目的と背景 日本の中小企業（特にサービス業）の人事評価制度について、その現状と特徴を明らかにし、従業員の意識変化との関係性を分析します。また、評価制度の改革が企業成長や労働生産性に与える影響を考察し、今後求められる評価制度の方向性と具体・・・ 2025-03-05
組織運営のヒント 日本とアメリカにおける離職率の現状とエンゲージメント戦略 離職率の現状と影響 日本と米国の労働市場において、従業員の離職率は企業経営に大きな影響を与える重要指標です。まず日本の最新データでは、2022年の年間離職率は15.0%で、過去10年間ほぼ15%前後で推移しています。業界別に見ると、日本で・・・ 2025-03-05
先進的な調査研究 IT業界における新規事業・イノベーション推進と従業員モチベーション向上に関する調査レポート イノベーションの促進と従業員モチベーションの向上は、企業成長の両輪といえます。革新的なアイデアを生み出し実行するためには社員一人ひとりの意欲と創造性が不可欠であり、逆に社員が自らのアイデアを実現できればモチベーションが高まるという好循環があ・・・ 2025-03-05
組織運営のヒント IT業界におけるメンタルヘルス対策の現状 調査目的と背景説明 IT業界特有の労働環境とメンタルヘルスの関係 本調査の目的は、日本国内の中小企業、とりわけIT業界におけるメンタルヘルス対策の現状を明らかにすることです。IT業界は急速な技術革新や納期厳守のプロジェクトが連続するなど、他・・・ 2025-03-05
先進的な人事制度 製造業におけるエンゲージメント向上における報酬制度の役割 序論（報酬制度の重要性） 製造業において従業員エンゲージメント（仕事や組織に対する熱意や愛着）は、企業の生産性や品質に直結する重要な要素です。現場の作業員が意欲的に業務に取り組み、自発的に改善提案を行うような状態は、生産効率の向上や不良削減・・・ 2025-03-05
注目の人事トピックス 【注目】ストレスチェックが全企業で義務化！？ 中小企業が、今押さえておくべきストレスチェックの実態と運用上のポイント 2025年3月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」が閣議決定され、「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけられる方向性となりました。 ストレスチェックとは、労働者のストレスの状況を把握し、メンタルヘルス不調・・・ 2025-03-17
組織運営のヒント 中小企業における人材育成とキャリアパスの整備状況 調査概要と目的 中小企業では限られた人材をいかに育成し活用するかが重要な経営課題となっています。従業員を単なるコストではなく**「人的資本」と捉え、その成長への投資が企業価値向上につながるという考え方が広まりつつあります。実際、中小企業経・・・ 2025-03-05
注目の人事トピックス 【調査研究】日本の解雇規制の実態 日本の雇用環境において、解雇（従業員の一方的な契約解除）は法的に強く制限されてきました。これは労働者の安定した雇用を守る狙いがありますが、企業の人員調整を困難にし労働市場の流動性に影響を与える側面もあります。本レポートでは、解雇規制の定義と・・・ 2025-03-04
ニュース/お知らせ 【お知らせ】AIメンターの機能改善を行いました。 今月は、AIメンターの機能改善を行いました。AIメンターで、今まで添付できるファイルは画像ファイル（.png .jpe .gif）のみでしたが、csvファイルも添付できるようになりました。パルスアイからダウンロードできる表データをcsv形式・・・ 2025-03-14
パルスアイ通信 【パルスアイ通信】Vol3: AIメンター改修/NVIDIAの強さの秘密/人事部におけるAI活用の先進事例 こんにちは、パルスアイ代表の安藤です。 先日、日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100が発表されました。ある意味で、日本における従業員エンゲージメントの高い会社ベスト100と言ってもいいかもしれません。従業員規模によって、・・・ 2025-03-17
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