パルスアイの使い方 – ページ 3

【パルスアイ】今月の一言が少し変わりました

パルスアイでは、組織や社員のコンディションをタイムリーに把握するため、毎月必ず聞く5つの質問があります。今回、この5問のうち「今月の一言」について、ちょっとした変更を加えましたので、お知らせいたします。今まで今までは、どの月でも全く同・・・

パルスアイの毎月のアンケート回答依頼は、ご登録のメールアドレスに届くのが基本ですが、時々slack（スラック）やteams（チームス）に回答依頼メールを通知することができないか？とお問い合わせいただくことがあります。そこで今回は超簡単に、・・・

今回は、ストレスチェックの実施後、社内の高ストレス者への対応をどのように進めていくか説明したいと思います。高ストレス者の確認ストレスチェック実施後、まずは社内の高ストレス者の発生人数・割合を確認しましょう。分析結果ページから、部署別の高・・・

今回は、ストレスチェックの結果の確認方法、分析の進め方について説明します。ストレスチェック実施月の2日〜19日が調査期間（アンケート回収期間）となり、同月20日にストレスチェックの集計結果をマイページ上で確認いただけます。（従業員による自身・・・

今回は、パルスアイのストレスチェック機能の利用方法について解説します。まずは、「ストレスチェックの実施準備」を行います。※「ストレスチェック」は、PDCAプランのみの機能となっておりますので、パルスサーベイプラン、スタンダードプランの企業様・・・

今回は、社員（従業員）に対して、従業員向けマイページへ招待する方法についてお伝えします。従業員向けマイページでは、自身のコンディションや仕事に対する価値観、コミュニケーションタイプを診断するダッシュボード機能や、過去の回答履歴を確認する機能・・・

今回は、PDCAノートのCHECK＆ACTION(評価と改善)の作成方法についてまとめます。 CHECK＆ACTION(評価と改善)の作成方法 PLAN(現状分析と計画策定)の後は、毎月、DO(施策の実行)の振り返りを行っていきますが、&n・・・

ここからは、PDCAノートのDO(施策の実行)の作成方法についてまとめます。 DO(施策の実行)の作成方法 PLAN(現状分析と計画策定)の後は、DO(施策の実行) > CHECK＆ACTION(評価と改善)を通して、スコア改善を目指します・・・

ここでは、パルスアイのPDCA支援機能の主要機能である「PDCAノート」についてまとめます。 PDCAノートとは、マネージャー（管理職）向けのマネジメント支援ツールです。担当する部署と改善したい項目を一つ選び、PLAN(現状分析と計画策定)・・・

パルスアイでは、部署別比較の機能だけではなく、従業員に職位（等級やグレード）を設定することで職位別の集計ができる職位別比較の機能もあります。今回は、職位別比較を行うために必要となる「職位の新規登録」と「職位の変更」の方法についてまとめます。・・・