従業員の貢献に対しどのような報酬で報いるか？　

近年はメディア、SNSなどで「初任給が30年上がっていないのは日本だけ」「働かないおじさんの給与が高い」「ミレニアル世代は『報酬』」が最優先」といった、日本企業の給与についてさまざまな言説が飛び交います。 企業が、個々の従業員の貢献に見合っ・・・

• 2021-11-11

副業とエンゲージメントの関係

近年、働き方改革の一環として、大企業を中心にして社員に副業を推奨する動きがあります。未だ多くの企業が副業を禁止している中で、新しい働き方や、企業と社員の新たな関係として注目を集めています。副業の現状や、副業の背景、今後の副業とエンゲージメン・・・

• 2021-10-19

企業の報酬制度とは？制度設計の手順や、欧米の報酬制度との違いを解説

報酬制度の設計は、企業の安定経営においてとても重要です。従業員のモチベーション向上に対し大きな影響を持つ一方で、企業の人件費の水準を決定づけるものでもあります。 一口に報酬制度といってもさまざまな種類があり複雑なため、適切な報酬制度を決めか・・・

• 2021-11-11

メンタルヘルスケアの実践版！ 予防～フォローまで具体的に解説

働き方改革などが進む昨今、メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つです。 メンタルヘルス不調者が出てしまうと、職場の生産性の低下や企業イメージの悪化などの影響が出てしまいます。マネジメントとしては不調者が出る前に日常的に対策を・・・

• 2021-11-11

ストレス社会への対応方法！ストレスマネジメントの理解と対応策を解説

ストレス社会と呼ばれる現在、企業にとって従業員のストレス対策は経営課題として急務であり、企業責任の重要な要素として求められています。そこで、企業に求められるのがストレスマネジメントと呼ばれる仕組みです。本記事では、ストレス社会において、企業・・・

• 2021-11-11

これからの企業に求められる人材マネジメントとは

少子高齢化による労働人口の減少やシニア人口の増加、グローバル化を通じた国内外企業との競争激化により、年功序列や新卒一括採用といった従来の日本型人材マネジメントは時代にそぐわなくなってきています。急速に変化する社会への対応、そして企業の経営目・・・

• 2021-10-03

社員の健康管理に配慮する企業のメリット・課題・具体的な実践法

社員の健康を考えるとき、社員の現状を適切に把握できていますか？ 社員の健康増進のためにどのような施策が有効なのか、あるいは実施している施策の効果が見えないといったお悩みも多いようです。 本記事では、企業が社員の健康に配慮すべき理由やメリット・・・

• 2021-09-26

【お知らせ】ダウンロード機能をリリースしました

本日、「個人コンディション機能」と合わせて、「ダウンロード機能」をリリースしました。これで、過去のアンケートのローデータをダウンロードできるようになりました。 サイドメニュー＞ダウンロード　からダウンロードページに遷移します。ダウンロード機・・・

• 2021-10-03

【お知らせ】個人コンディション機能をリリースしました

本日、新たに「個人コンディション機能」をリリースしました。サイドメニュー＞個人コンディション　にて個人コンディションページに遷移します。 個人コンディション一覧 「個人コンディション一覧」タブでは、従業員のコンディションスコア、エンゲージメ・・・

• 2021-10-03

【調査研究】大離職社会において、社員を惹きつけるために企業は何をなすべきか？

マッキンゼーが先日「‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is yours」（意訳：大規模離職か、応募殺到か？それは会社次第）という論考を発表しました。コロナ禍において人材の・・・

• 2021-11-22