コラム – ページ 24

メンタルヘルスは生産性向上に不可欠。会社に求められるケアとは？

メンタルヘルスは直訳すると「心の健康」という意味で、職場のさまざまなストレスに対処しながら仕事に従事できる心の健康状態を指します。従業員のメンタルヘルスケアは、会社の生産性を高めるために欠かせません。本記事では、会社に求められるメンタルヘ・・・

エンゲージメントは、従業員の企業に対する思い入れや愛着など、強いつながりを意味する言葉です。従業員と企業がともに成長して貢献し合っていく関係性を表します。本記事では、エンゲージメントの意味や注目される理由、高めるメリットや方法について紹介し・・・

今回は、高品質のカラーストーンジュエリーを扱うジュエリーメーカーである株式会社梶田様に、パルスアイの導入目的や評価・要望等をお伺いいたしました。比較的小さな規模の会社において、組織診断ツールをどのように活用しているかなどについてもお話しいた・・・

人事評価の制度として、「目標管理制度（MBO）」を採用している企業は多いでしょう。ただ目標管理制度の本来の意義と正しい運用方法については、意外と知られていないのが現状です。目標管理制度の本来の目的は「業績達成」と「人材育成」の同時実現です・・・

今回は、沖縄を中心にホテル業を展開されているリゾーツ琉球株式会社様に、パルスアイの導入目的や評価・要望等をお伺いいたしました。複数ホテルを運営するホテル業ならではの課題感についてもお話しいただきました。目次 Toggle 導入の背景と目的・・・

最近、部内や社内に目標達成への意気込みが感じられない、などと思われたことはないでしょうか？企業は人で構成されているもの。部内や社内の雰囲気は、従業員の「元気」や「やる気」にとても左右されます。人の元気や意気込み、やる気をモチベーションとい・・・

あなたのチームは、率直な意見や質問を交わし合って仕事ができているでしょうか。また、あなたの部下やチームメンバーは、そのように働けていると実感しているでしょうか。これには、あなたのチームの心理的安全性の高さが大きく影響します。今回は、心理・・・

近年、少子化による労働力不足や採用活動の難航により、人事担当者の業務負担はますます大きくなっています。企業における三大資源（ヒト・モノ・カネ）のひとつ「ヒト」の管理・活性化という、企業の持続的な発展に欠かせない重要な役割を担う人事部。企業は・・・

本日、毎月のアンケート（サーベイ）の回答率表示機能をリリースしました。サイドメニュー＞配信設定＞回答率　にて回答率ページに遷移します。部署を選択すると、全社と選択した部署の月毎のアンケート回答率の推移グラフが表示されます（↓※1月しかデー・・・

社内コミュニケーションツールは、組織運営の最適化や業務効率改善に役立つとされています。しかし、ツールを活用することで得られるメリットや意義・目的を正確に把握できていない人も多いのではないでしょうか。今回は、社内コミュニケーションツールが・・・