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DX推進に必要な組織変革とは？成功事例や具体的な施策も解説

「DX化がなかなか進まない。組織に問題があるのかも……？」そのように悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。 DX（デジタル・トランスフォーメーション）は、既存の業務をデジタルに置き換える「IT化」とは異なります。・・・

• 2022-03-31

オンボーディングとは？新卒・新入社員の離職を防ぐ事例や施策を解説

「新卒・新入社員が早期退職してしまう……」「戦力になるまで時間がかかる……」 そのように悩む企業経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 各社ともそれぞれに、新人研修を実施してはいる・・・

• 2022-03-29

優秀な社員の予期せぬ離職を防ぐために。人事や管理職がやるべきこと

現在、国内の企業では慢性的な人手不足が大きな問題となっています。ただでさえ、人材の確保が難しい中、第一線で活躍してきた社員にも退職されてしまうと、会社としての業務が滞ってしまいかねません。 優秀な社員の離職を防ぐには、どのような施策が有効な・・・

• 2022-01-08

中途採用者の定着率が上がるオンボーディングとは。ポイントと優良事例をまとめてみた

「新しいメンバーが組織になじめていないようだ」「新規に採用してもすぐにやめてしまう」。人事担当者の中には、そんな悩みを抱えている方も多いことでしょう。 毎年、厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、大学卒業後に入社した若手・・・

• 2022-01-08

失敗事例から学ぶ　副業解禁時、会社が設けておきたいルールとは？

企業が「そろそろ自社でも従業員に対して副業の解禁を検討したい」と思ったときに、事前に設けておきたいのが、副業ルールや制度です。しっかりとしたルールや制度を設けないまま見切り発車で進めてしまうと、後で撤回するのは難しいもの。あらかじめ、副業解・・・

• 2021-12-06

パーパス経営で高める　自社の企業価値と社員の意欲

近年、経営やブランディングの場面で「パーパス（purpose）」というキーワードが盛んに語られるようになりました。「パーパス」とは日本語に直訳すると「目的」という意味ですが、ビジネスシーンにおいては「何のために会社があるのか」という企業の本・・・

• 2021-12-06

社員がコロナに感染したら。会社が対応したい4つのこと

社内に新型コロナウイルス感染者が出たとき。急な知らせにパニックになってしまいそうですが、適切な対応を心がけたいところです。また、有事の時こそ、会社の体質が問われるもの。正しく誠実な対応を行うことで、社員からの信頼度も増すはずです。会社として・・・

• 2021-10-26

組織マネジメントに欠かせない「中間管理職」の存在　3つの育成方法

中間管理職（ミドルマネジメント）とは、業務の達成に向け現場の社員に対し指示を出す立場にある社員を指し、企業の成長にとって欠かせない存在です。上層部と一般の社員との間に立ちコミュニケーションを取りながら、自身の業務の遂行にもあたるため、さまざ・・・

• 2021-11-11

離職率を下げるための改善策とは？成功事例9選とあわせて徹底解説

企業経営や人事担当の仕事をしている中で、避けては通れないのが「社員の離職」です。せっかく育てた人材を失うのは、会社としては避けたいものでしょう。 自社の離職率が高いと、優秀な人材が流出してしまうだけでなく、人材市場において新しい働き手を確保・・・

• 2022-03-03

テレワーク下のマネジメント課題　解決の糸口は「仕組みづくりとツール導入」

新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業がテレワークの取り組みを始めました。テレワーク（リモートワーク）とは、会社に出社せず、自宅やその他の場所で業務を行うこと。時間や場所に捉われない働き方として注目を集めていますが、一方で環境の変化に・・・

• 2021-09-21