Author：pulse-ai

【パルスアイ】PDCAノートの作り方② 〜DO(施策の実行)のサンプル〜

ここからは、PDCAノートのDO(施策の実行)の作成方法についてまとめます。 DO(施策の実行)の作成方法 PLAN(現状分析と計画策定)の後は、DO(施策の実行) > CHECK＆ACTION(評価と改善)を通して、スコア改善を目指します・・・

ここでは、パルスアイのPDCA支援機能の主要機能である「PDCAノート」についてまとめます。 PDCAノートとは、マネージャー（管理職）向けのマネジメント支援ツールです。担当する部署と改善したい項目を一つ選び、PLAN(現状分析と計画策定)・・・

今回、プロコンサル並みの助言が可能な「AI診断機能」の提供を新たに開始しましたのでお知らせいたします。パルスアイの質問項目と分析項目 PULSE AI(パルスアイ)のAI診断機能は、50以上あるパラメータの値と変化量に基づき、独自開発した・・・

2022年になりました。皆様、明けましておめでとうございます。昨年の前半はパルスアイの開発を行い、7月にパルスアイをリリースできました。その後、機能改善を続けながら、徐々にご利用いただく企業様も増えて参りました。従業員満足度調査システム／エ・・・

本日、新たに職位別機能をリリースしたことをお知らせいたします。職位別比較機能は、サイドメニュー「職位別比較」にて確認いただけます。職位の登録をしていただくと、マネージャーやリーダー（部長や課長）といった職位（役職や等級）での比較分析機能が・・・

本日、新たに部署コンディション機能をリリースしたことをお知らせいたします。部署コンディション機能は、サイドメニュー「部署別比較」＞「部署スコア詳細」タブへと遷移することで確認いただけます。部署コンディション機能では、部署ごとの現状と課題を・・・

従業員エンゲージメントという言葉は、日本でも徐々に浸透しつつある感がありますが、従業員エンゲージメントの意味を理解している企業人は５割に満たないのが実態です（2021年4月、弊社調べ）。今回は、従業員エンゲージメントの定義の確認をするととも・・・

パルスアイでは、部署別比較の機能だけではなく、従業員に職位（等級やグレード）を設定することで職位別の集計ができる職位別比較の機能もあります。今回は、職位別比較を行うために必要となる「職位の新規登録」と「職位の変更」の方法についてまとめます。・・・

本日、「個人コンディション機能」と合わせて、「ダウンロード機能」をリリースしました。これで、過去のアンケートのローデータをダウンロードできるようになりました。サイドメニュー＞ダウンロード　からダウンロードページに遷移します。ダウンロード機・・・

本日、新たに「個人コンディション機能」をリリースしました。サイドメニュー＞個人コンディション　にて個人コンディションページに遷移します。個人コンディション一覧「個人コンディション一覧」タブでは、従業員のコンディションスコア、エンゲージメ・・・