投稿者：pulse-ai

【パルスアイ】高ストレス者への対応の進め方

今回は、ストレスチェックの実施後、社内の高ストレス者への対応をどのように進めていくか説明したいと思います。高ストレス者の確認ストレスチェック実施後、まずは社内の高ストレス者の発生人数・割合を確認しましょう。分析結果ページから、部署別の高・・・

今回は、ストレスチェックの結果の確認方法、分析の進め方について説明します。ストレスチェック実施月の2日〜19日が調査期間（アンケート回収期間）となり、同月20日にストレスチェックの集計結果をマイページ上で確認いただけます。（従業員による自身・・・

今回は、パルスアイのストレスチェック機能の利用方法について解説します。まずは、「ストレスチェックの実施準備」を行います。※「ストレスチェック」は、PDCAプランのみの機能となっておりますので、パルスサーベイプラン、スタンダードプランの企業様・・・

今回新たに、ストレスチェック機能をリリースいたしましたので、お知らせいたします。ストレスチェックは、労働安全衛生法により、従業員数50名以上の事業場において1年に1回実施することが義務付けられています。今回のリリースにより、パルスアイでは厚・・・

今回新たに、従業員向けマイページをリリースいたしましたので、お知らせいたします。従業員向けマイページでは、自身のコンディションや仕事に対する価値観、コミュニケーションタイプを診断するダッシュボード機能や、過去の回答履歴を確認する機能がありま・・・

今回は、社員（従業員）に対して、従業員向けマイページへ招待する方法についてお伝えします。従業員向けマイページでは、自身のコンディションや仕事に対する価値観、コミュニケーションタイプを診断するダッシュボード機能や、過去の回答履歴を確認する機能・・・

パルスアイでは、2022年6月度の調査より、サーベイ内容をアップデートしますので、お知らせいたします。具体的には、クライアント企業が対策・改善の取り組みを実施しやすくすることを目的に、いくつかの質問項目を見直しました。また、退職リスク判定の・・・

今回、コンディションに改善余地のある部下とのフォロー面談の記録を残すことができるフォロー記録機能の提供を新たに開始しましたのでお知らせいたします。直属の上司による面談記録だけでなく、人事担当者や経営陣による面談記録も残すことができるので、・・・

今回は、1887年創業で、伝導機器・工業用機械部品等の卸売業を営む株式会社ヤマデン様にパルスアイの導入目的や評価・要望等をお伺いいたしました。130年以上の歴史をもつ企業が、どのようにパルスアイを活用しているか、また、運用する上での注意点な・・・

PULSE AI(パルスアイ)は、今回料金改定を行い、単一の料金プランから、ニーズに合わせて最適なプランを選べる３プラン制に移行しました。毎月の結果さえ分かれば、社内で運用できる企業様向けの「スタンダードプラン」、毎月の結果をうまく活用で・・・