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国内市場の成熟化や人口減少を背景に、多くの中小企業が海外市場への進出を模索しています。グローバル化が進む現代、地域の枠を超えて新たな顧客層を開拓することは企業成長の重要な鍵です。特に2020年以降は新型コロナ禍でデジタル化が加速し、世界中の・・・
Shopify CEOであるトビー・ルークが社員宛に送ったAI活用の基本方針がリークされまして、その結果、トビー自身がX上でその全文を公開しました。その内容が非常に参考になるというか、日本のほとんどの企業が真似すればいいのでは!?という内容・・・
日本の中小企業において、従業員と会社の間の労働紛争(雇用トラブル)の未然防止と適切な対策は重要な経営課題です。本レポートでは、労働紛争の背景と発生リスク、予防策としての社内研修や相談窓口の活用、労働法に基づいた内部ルール整備の方法、紛争発生・・・
本レポートは中小企業の経営者向けに、労務管理、ハラスメント対策、情報セキュリティの3つの主要リスク領域について整理し、最新のデータや統計を用いて解説します。成功事例と失敗事例の両方を紹介し、具体的なチェックリストや実施手順も提示することで、・・・
近年、働き方改革やガバナンス強化の動きにより、中小企業を取り巻く法制度が大きく変化しています。こうした中、雇用契約書(労働契約書)と就業規則は、企業経営を法的トラブルから守り、従業員が安心して働く環境を整える要となります。最新の労働基準法・・・・
本レポートでは、中小企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)を経営戦略に取り入れる際の影響を分析し、最新のデータや成功事例を交えて解説する。 日本および海外の事例を含め、DX導入時の課題やその克服法、さらにDXを活用した今後の持続的成・・・
組織文化とエンゲージメントの関係性 組織文化は従業員の日々の働き方や価値観に影響を与え、従業員エンゲージメント(仕事や会社への熱意や貢献意欲)を左右します。健全な組織文化では、社員同士の信頼や尊重があり、理念や目標が共有されているため、社員・・・
近年、**ワークライフバランス(WLB)の重要性が中小企業でも高まっています。従業員が仕事と私生活を両立できる環境は、過重労働の防止や従業員の満足度向上につながり、ひいては社員エンゲージメント(企業への愛着心や働く意欲)**を高める効果があ・・・
近年、日本の労働環境を取り巻く法制度が大きく変化しています。長時間労働の是正や公正な処遇の実現、職場でのハラスメント防止などを目的とした労働法改正が相次ぎ、中小企業にも対応が求められています。本ガイドでは、働き方改革関連法、最低賃金の引き上・・・
社員に「働きがい」を感じてもらえる職場づくりは企業経営に欠かせません。特に中小企業では人材流出の影響が大きく、優秀な社員の定着が重要課題です。働きがいを欠く職場では社員の意欲低下や早期離職を招き、生産性やサービス品質の低下にも直結しかねませ・・・