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契約書と就業規則の見直しで守る企業の安全 ～中小企業経営者必見の法的チェックポイント～ 注目の人事トピックス

契約書と就業規則の見直しで守る企業の安全 ～中小企業経営者必見の法的チェックポイント～

近年、働き方改革やガバナンス強化の動きにより、中小企業を取り巻く法制度が大きく変化しています。こうした中、雇用契約書（労働契約書）と就業規則は、企業経営を法的トラブルから守り、従業員が安心して働く環境を整える要となります。最新の労働基準法・・・・
調査レポート: デジタルトランスフォーメーションが変える中小企業の経営戦略 組織運営のヒント

調査レポート: デジタルトランスフォーメーションが変える中小企業の経営戦略

本レポートでは、中小企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を経営戦略に取り入れる際の影響を分析し、最新のデータや成功事例を交えて解説する。 日本および海外の事例を含め、DX導入時の課題やその克服法、さらにDXを活用した今後の持続的成・・・
組織文化改革で実現する高エンゲージメント ～中小企業が変わるための5つのステップ～ エンゲージメント経営

組織文化改革で実現する高エンゲージメント ～中小企業が変わるための5つのステップ～

組織文化とエンゲージメントの関係性 組織文化は従業員の日々の働き方や価値観に影響を与え、従業員エンゲージメント（仕事や会社への熱意や貢献意欲）を左右します。健全な組織文化では、社員同士の信頼や尊重があり、理念や目標が共有されているため、社員・・・
ワークライフバランス実現でエンゲージメント向上 ～中小企業の新たな働き方～ エンゲージメント経営

ワークライフバランス実現でエンゲージメント向上 ～中小企業の新たな働き方～

近年、**ワークライフバランス（WLB）の重要性が中小企業でも高まっています。従業員が仕事と私生活を両立できる環境は、過重労働の防止や従業員の満足度向上につながり、ひいては社員エンゲージメント（企業への愛着心や働く意欲）**を高める効果があ・・・
中小企業のための最新労働法改正ガイド ～知っておくべきポイントと対応策～ 注目の人事トピックス

中小企業のための最新労働法改正ガイド ～知っておくべきポイントと対応策～

近年、日本の労働環境を取り巻く法制度が大きく変化しています。長時間労働の是正や公正な処遇の実現、職場でのハラスメント防止などを目的とした労働法改正が相次ぎ、中小企業にも対応が求められています。本ガイドでは、働き方改革関連法、最低賃金の引き上・・・
社員参加型経営で業績アップ！エンゲージメント重視の中小企業戦略 エンゲージメント経営

社員参加型経営で業績アップ！エンゲージメント重視の中小企業戦略

経営参加がもたらす組織変革のメリット エンゲージメント向上と業績の関係 社員が経営に参加し、自分ごととして業務に取り組むことで「エンゲージメント（仕事への熱意・没頭度）」が向上し、結果的に業績アップにつながることが多くの調査で示されています・・・
職場環境改革で実現する定着率向上 ～中小企業の働きやすさ戦略～ 離職率改善/社員定着化

職場環境改革で実現する定着率向上 ～中小企業の働きやすさ戦略～

深刻な人材不足に直面する中小企業にとって、社員の定着率向上は最優先課題となっています。本レポートでは、職場環境が社員の定着に与える影響を最新データで分析し、働きやすい職場づくりの具体策や成功事例を交えて、中長期的に実効性のある改善戦略を提言・・・
製造業における社内コミュニケーション革命 ～エンゲージメント強化の秘策～ 組織運営のヒント

製造業における社内コミュニケーション革命 ～エンゲージメント強化の秘策～

日本とアメリカの製造業における社内コミュニケーションの現状と課題 日本の現状と課題 日本の製造業では、多くの企業が社内コミュニケーションに課題を抱えています。調査によれば、自社の社内コミュニケーションに「課題がある」と認識する企業は大企業で・・・
従業員エンゲージメント向上戦略 ～中小企業で実践する現場改革～ 経営のベストプラクティス

従業員エンゲージメント向上戦略 ～中小企業で実践する現場改革～

エンゲージメントの定義と重要性 エンゲージメントの定義: 従業員エンゲージメントとは、従業員が仕事や職場に対して示す「熱意」や「愛着心」の程度を指します​。簡単に言えば、自社や仕事にどれだけ主体的・情熱的に関与しているかという指標です。エン・・・