注目の人事トピックス

労働紛争予防マニュアル ～中小企業が未然に防ぐリスク管理の実践～

日本の中小企業において、従業員と会社の間の労働紛争（雇用トラブル）の未然防止と適切な対策は重要な経営課題です。本レポートでは、労働紛争の背景と発生リスク、予防策としての社内研修や相談窓口の活用、労働法に基づいた内部ルール整備の方法、紛争発生・・・

• 2025-03-31

コンプライアンス強化でリスク回避 ～中小企業が押さえるべき法的ポイント～

本レポートは中小企業の経営者向けに、労務管理、ハラスメント対策、情報セキュリティの3つの主要リスク領域について整理し、最新のデータや統計を用いて解説します。成功事例と失敗事例の両方を紹介し、具体的なチェックリストや実施手順も提示することで、・・・

• 2025-04-14

契約書と就業規則の見直しで守る企業の安全 ～中小企業経営者必見の法的チェックポイント～

近年、働き方改革やガバナンス強化の動きにより、中小企業を取り巻く法制度が大きく変化しています。こうした中、雇用契約書（労働契約書）と就業規則は、企業経営を法的トラブルから守り、従業員が安心して働く環境を整える要となります。最新の労働基準法・・・・

• 2025-03-31

中小企業のための最新労働法改正ガイド ～知っておくべきポイントと対応策～

近年、日本の労働環境を取り巻く法制度が大きく変化しています。長時間労働の是正や公正な処遇の実現、職場でのハラスメント防止などを目的とした労働法改正が相次ぎ、中小企業にも対応が求められています。本ガイドでは、働き方改革関連法、最低賃金の引き上・・・

• 2025-03-31

IT業界における新規事業・イノベーション推進と従業員モチベーション向上に関する調査レポート

イノベーションの促進と従業員モチベーションの向上は、企業成長の両輪といえます。革新的なアイデアを生み出し実行するためには社員一人ひとりの意欲と創造性が不可欠であり、逆に社員が自らのアイデアを実現できればモチベーションが高まるという好循環があ・・・

• 2025-03-05

製造業におけるエンゲージメント向上における報酬制度の役割

序論（報酬制度の重要性） 製造業において従業員エンゲージメント（仕事や組織に対する熱意や愛着）は、企業の生産性や品質に直結する重要な要素です。現場の作業員が意欲的に業務に取り組み、自発的に改善提案を行うような状態は、生産効率の向上や不良削減・・・

• 2025-03-05

【注目】ストレスチェックが全企業で義務化！？　中小企業が、今押さえておくべきストレスチェックの実態と運用上のポイント

2025年3月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」が閣議決定され、「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけられる方向性となりました。 ストレスチェックとは、労働者のストレスの状況を把握し、メンタルヘルス不調・・・

• 2025-03-17

【調査研究】日本の解雇規制の実態

日本の雇用環境において、解雇（従業員の一方的な契約解除）は法的に強く制限されてきました。これは労働者の安定した雇用を守る狙いがありますが、企業の人員調整を困難にし労働市場の流動性に影響を与える側面もあります。本レポートでは、解雇規制の定義と・・・

• 2025-03-04

【調査レポート】人事部におけるAI活用の実態と先進事例

近年、人事領域でAI（人工知能）を活用する例が増えており、業務効率化や従業員エンゲージメント向上、離職率低減、人材育成の強化など様々な効果が期待されています。​2025年3月14日の日経新聞でも、「人事評価・異動にAI」という見出しで１面に・・・

• 2025-03-14

【超優秀】話題のDeep Research（ディープリサーチ）を試してみた2

Deep Research（ディープリサーチ）が優秀すぎるので、転職希望者にとって、自分にピッタリ合った求人情報を紹介してくれるかを試してみました。結論としては、めちゃくちゃ良い提案をしてくれました。転職エージェントとしても非常に優秀である・・・

• 2025-02-09