組織運営のヒント

組織マネジメントに欠かせない「中間管理職」の存在　3つの育成方法

中間管理職（ミドルマネジメント）とは、業務の達成に向け現場の社員に対し指示を出す立場にある社員を指し、企業の成長にとって欠かせない存在です。上層部と一般の社員との間に立ちコミュニケーションを取りながら、自身の業務の遂行にもあたるため、さまざ・・・

• 2021-11-11

離職率改善につながる見直しポイントと施策｜定期調査のススメ

離職率改善を実現するには「現場」の状況把握が不可欠です。離職率が高いとき、社内に原因があることも多く、さまざまなリスクに発展します。本稿では、離職率改善に向けて社内の何を見直すべきか、どのような施策が有効なのかを解説します。 離職率が高い企・・・

• 2021-11-11

従業員の貢献に対しどのような報酬で報いるか？　

近年はメディア、SNSなどで「初任給が30年上がっていないのは日本だけ」「働かないおじさんの給与が高い」「ミレニアル世代は『報酬』」が最優先」といった、日本企業の給与についてさまざまな言説が飛び交います。 企業が、個々の従業員の貢献に見合っ・・・

• 2021-11-11

メンタルヘルスケアの実践版！ 予防～フォローまで具体的に解説

働き方改革などが進む昨今、メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つです。 メンタルヘルス不調者が出てしまうと、職場の生産性の低下や企業イメージの悪化などの影響が出てしまいます。マネジメントとしては不調者が出る前に日常的に対策を・・・

• 2021-11-11

ストレス社会への対応方法！ストレスマネジメントの理解と対応策を解説

ストレス社会と呼ばれる現在、企業にとって従業員のストレス対策は経営課題として急務であり、企業責任の重要な要素として求められています。そこで、企業に求められるのがストレスマネジメントと呼ばれる仕組みです。本記事では、ストレス社会において、企業・・・

• 2021-11-11

社員の健康管理に配慮する企業のメリット・課題・具体的な実践法

社員の健康を考えるとき、社員の現状を適切に把握できていますか？ 社員の健康増進のためにどのような施策が有効なのか、あるいは実施している施策の効果が見えないといったお悩みも多いようです。 本記事では、企業が社員の健康に配慮すべき理由やメリット・・・

• 2021-09-26

【調査研究】大離職社会において、社員を惹きつけるために企業は何をなすべきか？

マッキンゼーが先日「‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is yours」（意訳：大規模離職か、応募殺到か？それは会社次第）という論考を発表しました。コロナ禍において人材の・・・

• 2021-11-22

離職率を下げるための改善策とは？成功事例9選とあわせて徹底解説

企業経営や人事担当の仕事をしている中で、避けては通れないのが「社員の離職」です。せっかく育てた人材を失うのは、会社としては避けたいものでしょう。 自社の離職率が高いと、優秀な人材が流出してしまうだけでなく、人材市場において新しい働き手を確保・・・

• 2022-03-03

テレワーク下のマネジメント課題　解決の糸口は「仕組みづくりとツール導入」

新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業がテレワークの取り組みを始めました。テレワーク（リモートワーク）とは、会社に出社せず、自宅やその他の場所で業務を行うこと。時間や場所に捉われない働き方として注目を集めていますが、一方で環境の変化に・・・

• 2021-09-21

【調査研究】リモートワークが企業における社員間コラボレーションに与える影響

Nature Human Behaviour誌において、「リモートワークが企業における社員間コラボレーションに与える影響(The effects of remote work on collaboration among informati・・・

• 2021-11-22