離職率改善/社員定着化

採用革命：デジタルツールとSNSで引き寄せる優秀人材

デジタル時代の採用手法の変革とその必要性 日本・米国の中小企業における採用環境は大きな転換期にあります。日本では人口減少と少子高齢化により深刻な人材不足が続き、多くの業界で人材確保が困難です​。実際、人手不足が原因で倒産に至る企業も増えてお・・・

• 2025-03-24

離職防止の鍵を握る！中小企業の『働きがい』創出ガイド

人材の確保と定着は中小企業にとって死活的な課題です。特に小売業や飲食業、ホテル・旅館業では離職率が高止まりし、慢性的な人手不足を招いています。従業員が早期に辞めてしまうと、採用や育成にかけたコストが無駄になるだけでなく、現場の士気低下やサー・・・

• 2025-03-24

未来を創る中小企業の採用戦略 ～人材確保から定着までの新アプローチ～

中小企業は大企業に比べ知名度や給与水準で劣ることが多く、人材採用において不利な立場です。また、採用してもミスマッチにより早期離職されるケースも少なくありません。採用ミスマッチによる早期離職は、採用・育成にかかったコストの損失だけでなく、社内・・・

• 2025-03-24

日本の中小企業における人材確保と定着戦略に関する調査レポート

日本の中小企業において、人材の確保と定着は年々重要度を増している経営課題です。少子高齢化の進行により労働力人口が縮小しつつあり、若年層の人材確保が困難になっています。特に中小企業は、大企業に比べて知名度や給与面で劣る場合が多く、人材獲得競争・・・

• 2025-03-05

中小企業の社長視点で見る経営戦略と従業員満足度のバランス

中小企業において、限られた経営資源を最大限に活用し持続的な成長を実現するには、明確な経営戦略が不可欠です。経営戦略は企業の「羅針盤」として、競合との差別化や市場でのポジショニングを定め、日々の意思決定の指針となります。特に変化の激しい現在の・・・

• 2025-03-05

日本とアメリカにおける離職率の現状とエンゲージメント戦略

離職率の現状と影響 日本と米国の労働市場において、従業員の離職率は企業経営に大きな影響を与える重要指標です。まず日本の最新データでは、2022年の年間離職率は15.0%で、過去10年間ほぼ15%前後で推移しています​。業界別に見ると、日本で・・・

• 2025-03-05

IT業界におけるメンタルヘルス対策の現状

調査目的と背景説明 IT業界特有の労働環境とメンタルヘルスの関係 本調査の目的は、日本国内の中小企業、とりわけIT業界におけるメンタルヘルス対策の現状を明らかにすることです。IT業界は急速な技術革新や納期厳守のプロジェクトが連続するなど、他・・・

• 2025-03-05

令和時代における会社員の大量離職問題を考える

近年、多くの企業が「人材の定着」に課題を抱えています。特に令和時代に入り、若年層の離職率の高さが問題視されるようになりました。本記事では、日本における最新の離職動向をデータとともに分析し、離職の主な原因を深掘りします。また、離職予兆を可視化・・・

• 2025-03-04

2023年4月より割増賃金が中小企業でも適用に！今からできる対策とは？

「割増賃金率が変更になるのはいつから？」「割増賃金の計算方法が知りたい。」 「今からできる準備は？」 と、何から手をつけてよいか悩んでいる中小企業のご担当者もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今までの割増賃金は25％以上でしたが、2023・・・

• 2023-02-07

アサーティブコミュニケーションとは？良好な人間関係を築く方法のご紹介

アサーティブコミュニケーションという言葉を耳にしたことはありますか？ 良好な人間関係を築くための役に立つコミュニケーション方法のこと。 職場でうまくコミュニケーションが取れないと、業務に支障がでたり、ストレスによるメンタルヘルス不調を生じる・・・

• 2022-12-27