離職率改善/社員定着化

離職防止ツール20選を徹底比較！選ぶ際のポイントや導入するメリット・デメリットについても解説

人を新たに採用する際には、費用と手間がかかります。そのため、企業としてはできるだけ離職者が出ないようにしたいものです。しかし、従業員の離職を止めるのは簡単ではありません。離職しようとしている従業員を把握したり、離職を防止したりするのに最適・・・

現在、国内の企業では慢性的な人手不足が大きな問題となっています。ただでさえ、人材の確保が難しい中、第一線で活躍してきた社員にも退職されてしまうと、会社としての業務が滞ってしまいかねません。優秀な社員の離職を防ぐには、どのような施策が有効な・・・

「新しいメンバーが組織になじめていないようだ」「新規に採用してもすぐにやめてしまう」。人事担当者の中には、そんな悩みを抱えている方も多いことでしょう。毎年、厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、大学卒業後に入社した若手・・・

離職率改善を実現するには「現場」の状況把握が不可欠です。離職率が高いとき、社内に原因があることも多く、さまざまなリスクに発展します。本稿では、離職率改善に向けて社内の何を見直すべきか、どのような施策が有効なのかを解説します。離職率が高い企・・・

近年はメディア、SNSなどで「初任給が30年上がっていないのは日本だけ」「働かないおじさんの給与が高い」「ミレニアル世代は『報酬』」が最優先」といった、日本企業の給与についてさまざまな言説が飛び交います。企業が、個々の従業員の貢献に見合っ・・・

働き方改革などが進む昨今、メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つです。メンタルヘルス不調者が出てしまうと、職場の生産性の低下や企業イメージの悪化などの影響が出てしまいます。マネジメントとしては不調者が出る前に日常的に対策を・・・

マッキンゼーが先日「‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is yours」（意訳：大規模離職か、応募殺到か？それは会社次第）という論考を発表しました。コロナ禍において人材の・・・

企業経営や人事担当の仕事をしている中で、避けては通れないのが「社員の離職」です。せっかく育てた人材を失うのは、会社としては避けたいものでしょう。自社の離職率が高いと、優秀な人材が流出してしまうだけでなく、人材市場において新しい働き手を確保・・・

メンタルヘルスは直訳すると「心の健康」という意味で、職場のさまざまなストレスに対処しながら仕事に従事できる心の健康状態を指します。従業員のメンタルヘルスケアは、会社の生産性を高めるために欠かせません。本記事では、会社に求められるメンタルヘ・・・