コラム – ページ 12

【人事部必見】データから読み取る従業員の離職率を改善するための4つのポイント

円安、物価高、株安と景気後退に伴う様々な環境変化が現れ、今後に対する不透明感も高まっている昨今。企業の採用引き締めやリストラの影響で、ポストコロナの大離職社会の到来を予想する声もあり、従業員が働き続けたいと思う強い組織づくりは重要な経営課題・・・

パルスアイの毎月のアンケート回答依頼は、ご登録のメールアドレスに届くのが基本ですが、時々slack（スラック）やteams（チームス）に回答依頼メールを通知することができないか？とお問い合わせいただくことがあります。そこで今回は超簡単に、・・・

従業員エンゲージメントへの注目は年々高まっています。日経新聞で「人への投資、企業価値を左右　スコア上位の株価7割高」という記事が出ており、従業員満足度や社員エンゲージメントが高い企業は、株価・業績とも好調であることをデータで示しているなど、・・・

今回は、ストレスチェックの実施後、社内の高ストレス者への対応をどのように進めていくか説明したいと思います。目次高ストレス者の確認面接指導の要否判定面接指導の記録労基署への報告高ストレス者の確認ストレスチェック実施後、まずは社内の高ス・・・

今回は、ストレスチェックの結果の確認方法、分析の進め方について説明します。ストレスチェック実施月の2日〜19日が調査期間（アンケート回収期間）となり、同月20日にストレスチェックの集計結果をマイページ上で確認いただけます。（従業員による自身・・・

今回は、パルスアイのストレスチェック機能の利用方法について解説します。まずは、「ストレスチェックの実施準備」を行います。※「ストレスチェック」は、PDCAプランのみの機能となっておりますので、パルスサーベイプラン、スタンダードプランの企業様・・・

今回新たに、ストレスチェック機能をリリースいたしましたので、お知らせいたします。ストレスチェックは、労働安全衛生法により、従業員数50名以上の事業場において1年に1回実施することが義務付けられています。今回のリリースにより、パルスアイでは厚・・・

今回新たに、従業員向けマイページをリリースいたしましたので、お知らせいたします。従業員向けマイページでは、自身のコンディションや仕事に対する価値観、コミュニケーションタイプを診断するダッシュボード機能や、過去の回答履歴を確認する機能がありま・・・

今回は、社員（従業員）に対して、従業員向けマイページへ招待する方法についてお伝えします。従業員向けマイページでは、自身のコンディションや仕事に対する価値観、コミュニケーションタイプを診断するダッシュボード機能や、過去の回答履歴を確認する機能・・・

パルスアイでは、2022年6月度の調査より、サーベイ内容をアップデートしますので、お知らせいたします。具体的には、クライアント企業が対策・改善の取り組みを実施しやすくすることを目的に、いくつかの質問項目を見直しました。また、退職リスク判定の・・・