コラム – ページ 20

人事担当者の負担を減らす業務効率化のポイントとは

近年、少子化による労働力不足や採用活動の難航により、人事担当者の業務負担はますます大きくなっています。企業における三大資源（ヒト・モノ・カネ）のひとつ「ヒト」の管理・活性化という、企業の持続的な発展に欠かせない重要な役割を担う人事部。企業は・・・

本日、毎月のアンケート（サーベイ）の回答率表示機能をリリースしました。サイドメニュー＞配信設定＞回答率　にて回答率ページに遷移します。部署を選択すると、全社と選択した部署の月毎のアンケート回答率の推移グラフが表示されます（↓※1月しかデー・・・

社内コミュニケーションツールは、組織運営の最適化や業務効率改善に役立つとされています。しかし、ツールを活用することで得られるメリットや意義・目的を正確に把握できていない人も多いのではないでしょうか。今回は、社内コミュニケーションツールが・・・

パルスアイの調査結果を各部署のマネージャーにも見てもらいたいけれど、閲覧できる範囲を所管部署に限定したいということはありませんか？パルスアイでは、ユーザー情報を設定することで、ユーザーごとに権限や閲覧範囲の設定をすることができます。今回は、・・・

「若手社員の定着率が悪い」「離職率が下がらない」このようなお悩みを抱えた経営者、人事担当者は多いのではないでしょうか？少子高齢化に伴い働ける世代が減少していく中、優秀な人材確保ができずに頭を抱えている経営層は少なくありません。社員の定着・・・

「PULSE AI(パルスアイ)」の導入メリットと主要機能、及び、デモ画面（マイページ）をお見せしながらパルスアイの利用方法を説明するデモ説明動画をご用意いたしました。マイページについてのみご覧になりたい方は、15:30〜ご確認ください。

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従業員の仕事に対するモチベーションを上げるためには、目標設定やコミュニケーションの円滑化、本人の希望をふまえた配属や人事評価の公平性・透明性が重要です。一方で20－30代前半の若手と、35歳以降の中堅・ベテラン層とでは、モチベーションを高め・・・

1990年代終わりに誕生した「心理的安全性」というキーワードが、ビジネスシーンにおいて注目されています。心理的安全性とはどのような意味を指す言葉で、心理的安全性の高い職場づくりのためには、具体的に何が必要なのでしょうか。働きやすい職場を・・・

個々の価値観や労働環境が多様化する今、企業の成長戦略として「従業員エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。従業員エンゲージメントが高まると労働生産性の向上や人材流出の防止などの効果があり、ひいては企業全体の業績向上や組織力の強・・・