報酬管理機能では、社員（従業員）の給与、手当、賞与の記録・改定（昇降給）など報酬管理の全般的な運用を行えます。
ユーザー（マネージャー）に権限設定をすることで、部下の報酬の把握・改定の作業を行えます。（ユーザーに対して権限設定すると、当該ユーザーのサイドメニューに「報酬管理」が表示されます）
事前準備として、まず昇給テーブルページにて、評価（評語）ごとの昇降給額の設定を行います。給与／手当／賞与の種類ごとに、昇給テーブルを作成することができ、部署別／職位別／等級・グレード別に細かな昇降給額を設定することもできます。
次に、設定ページから、基本設定、報酬項目マスタの登録、等級・グレードマスタの登録、ユーザー権限の設定を行います。報酬項目マスタでは、現在運用されている手当（住宅手当や家族手当など）や賞与（夏季賞与や冬季賞与など）を登録します。
基本的な利用の流れは、①報酬年度と報酬タームの登録→②対象者と報酬データの登録→③報酬改定（昇降給の実施）→④報酬履歴の確認 となります。全ての対象者の報酬改定を完了できれば、その期（報酬ターム）における報酬改定作業は終了となります。
報酬管理機能では、社員（従業員）の給与、手当、賞与の記録・改定（昇降給）など報酬管理の全般的な運用を行えます。
ユーザー（マネージャー）に権限設定をすることで、部下の報酬の把握・改定の作業を行えます。（ユーザーに対して権限設定すると、当該ユーザーのサイドメニューに「報酬管理」が表示されます）
事前準備として、まず昇給テーブルページにて、評価（評語）ごとの昇降給額の設定を行います。給与／手当／賞与の種類ごとに、昇給テーブルを作成することができ、部署別／職位別／等級・グレード別に細かな昇降給額を設定することもできます。
次に、設定ページから、基本設定、報酬項目マスタの登録、等級・グレードマスタの登録、ユーザー権限の設定を行います。報酬項目マスタでは、現在運用されている手当（住宅手当や家族手当など）や賞与（夏季賞与や冬季賞与など）を登録します。
基本的な利用の流れは、①報酬年度と報酬タームの登録→②対象者と報酬データの登録→③報酬改定（昇降給の実施）→④報酬履歴の確認 となります。全ての対象者の報酬改定を完了できれば、その期（報酬ターム）における報酬改定作業は終了となります。